– Få saker fra Forsvaret

Det viser statistikk fra Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO). I den aktuelle saken er det en mann som mener å ha blitt forbigått av en kvinne ved en ansettelse. LDO kommer med en uttalelse om saken i løpet av sommeren.
– Fra Forsvaret har vi få saker. Forsvaret skiller seg eksempelvis fra helsevesenet, der det er overvekt av kvinner som er ansatt. De fleste klager i helsevesenet gjelder gravide kvinner, sier seniorrådgiver i juridisk avdeling hos Likestillings– og diskrimineringsombudet, Ragnar Lie (bildet).
– I domstolene har vi hatt én sak hvor vi har fastslått at utnevnelsen av en kvinne var i strid med likestillingsloven. I politiet har vi hatt to klager; den ene gikk til Sivilombudsmannen og den andre fikk ikke medhold. Begge yrkene har litt av de samme utfordringene som Forsvaret har – ved at de er mannsdominerte, sier Lie.

Gir råd. I tillegg til den ene klagesaken har ombudet veiledet i elleve enkelt­sak­er fra Forsvaret. Her er noen eksempler:
■ En kvinne klaget over at hun var forbigått under ansettelsen av en mannlig kjøkkensjef.
■ Aldersdiskriminering ved opptak på Forsvarets stabsskole.
■ Lønn ved nyansettelse etter endt svangerskapspermisjon.
■ Aleneomsorg for barn i forbindelse med repetisjonsøvelse.
– Disse sakene avsluttes fra vår side ved at vi sender et brev til arbeidsgiver om jussen i det enkelte tilfelle. De som ikke løses, blir til en klagesak i vårt system, sier Lie.

Viktige uttalelser. Ifølge ombudet retter de fleste arbeidsgivere seg etter uttalelsene, enten ved å gi erstatning eller oppreisning til klager – eller i ytterste konsekvens gjøre om på avgjørelsene som har fått kritikk. I de tilfeller der klager ikke får medhold, har vedkommende anledning til å sende saken til Likestillingsnemnda – som er endelig instans. En uttalelse fra LDO gir ingen rettslige føringer, men i de aller fleste sakene har arbeidsgiveren eller arbeidstakeren rettet seg etter uttalelsene.
– I de sakene der det ikke blir enighet eller gjort endringer, ender de som oftest med at klageren gis en ­erstatning og/eller oppreising, og at saken avsluttes med det, forteller Lie.

Liten forskjell i lønn. – Det gir nok et godt bilde av situasjonen i For­svaret når det bare er kommet inn én klage om forbigåelse ved ansettelse, sier direktør Tom Simonsen, sjef for personellavdelingen i Forsvarsstaben.
Han tror at så få klager skyldes det militære systemet, som skiller seg fra hvordan andre etater og bedrifter gjennomfører ansettelser.
– Kan det ligge mørketall her, det at mange ikke tør klage?
– Jeg vet ikke om det ligger noe skjult. Jeg håper ikke det. Mitt inntrykk er at folk i Forsvaret ikke er redde for å si ifra dersom noe oppleves urettferdig.
– Hva skjer dersom en klager får medhold fra likestillings- og diskrimineringsombudet. Kan en ansettelse gjøres om?
– Nei, den vil neppe bli omgjort. Det ville vært svært oppsiktsvekkende. Reaksjonen kan i noen tilfeller være å gi erstatning eller at Forsvaret blir pålagt å rette seg etter noe for etter­tiden.
– Kan Forsvaret bli bedre på like­stilling?
– Vi kan alltid bli bedre. Nå forsøker vi å rekruttere flere kvinner som vil velge Forsvaret som yrkesvei.
– Kan det bikke over slik at menn vil føle mangel på likestilling?
– Det tror jeg i så fall vil ligge langt inn i fremtiden.
Tom Simonsen vil ikke kommentere den konkrete saken det er ­kommet klage på.

PAAL RAVNAAS pr@fofo.no
JAHN RØNNE jr@fofo.no