– Grip sjansen, jenter!

 

OPP OG FREM: Kvinner skal opp og frem i Forsvaret. Arkivfoto: kim henning bjorheim/FMS

Det er Forsvarets høgskole som iverksetter nysatsing på leder­­utvikling av kvinner gjennom programmet «Nye Kvinn Topp». Parallelt med dette kurset vil altså et lignende tilbud bli gitt til sivilt ansatte, både kvinner og menn. De som får plass, må i begge tilfeller sette av tid til fem én-ukesøkter, som starter til høsten og avsluttes neste vår.
– Det nye kvinneprogrammet vil blant annet rette oppmerksomhet mot det vi kaller det feminine fortrinn, forteller kontreadmiral Louise Dedichen, som selv var igjennom et Kvinn Topp-kurs for noen år siden.
– Fortrinnet innebærer at kvinner, som er i mindretall i Forsvaret, gjerne får ekstra oppmerksomhet i et mannsdominert miljø. Kurset vil bidra til å definere oppmerksomheten som noe positivt, og det skal få deltakerne til å ruste seg til å ha en synlig rolle, sier hun, som peker på at det feminine fortrinnet også kan utnyttes i internasjonale operasjoner, når det for eksempel skal oppnås kontakt med lokalbefolkningen.
En annen side ved lederutviklingen av kvinner er at den vil kunne virke som et langsiktig tiltak for å øke kvinneandelen i Forsvaret og bidra til at flere blir værende, tror hun.

Egne opplevelser. – Når unge kvinner ser at det går an å stige i gradene, vil det være lettere for dem å ta et militært yrkesvalg, forklarer høgskolesjefen.
Hun påpeker at selv om opplegget, som starter til høsten, handler om lederutvikling, så er ikke ledelse noe man først og fremst lærer i et klasserom. Ledelse lærer man ute, der det praktiseres.
– Hva er det da deltakerne skal lære på kurset?
– De skal lære å kjenne seg selv, og de skal få en trygghet med seg videre. Noe av det viktige med slike sam­­linger er den erfaringen de kan dele med hverandre. De skal kunne møte gruppen og få svar på om egne opp­levelser i hverdagen er unike eller om det er slik for alle, forklarer Dedichen.

Veivalg.  – Det er ingen spesielle fysiske krav, men de som søker må være motiverte, våge å være leder og ha «bein i nesa» – de bør ha et ledertalent, rett og slett.
Når Forsvaret sliter med å oppfylle kvinnemålsettingen, så er det ikke først og fremst fordi unge jenter ikke finner veien til Forsvaret. Problemet er å holde på dem. Og selv om de skulle ta en befals- eller krigsskoleutdanning, er det ingen garanti for at de blir værende.
– Det kritiske punktet er når kvinner er rundt 35 og har fått barn. Da vurderer de gjerne om de skal fortsette, forteller Dedichen. Selv søkte hun seg bort av nysgjerrighet til om hun gikk glipp av noe i det sivile. Men raskt fant hun veien tilbake.

Sivile ledere. Orlogskaptein Geir Haukenes er den ved Forsvarets høgskole som har et daglig ansvar for lederutviklings­programmene.  Han slutter seg til sin sjefs entusiasme for leder­utvikling av kvinner og forklarer at når skolen nå kan sette i gang, så er det blant annet fordi det er politisk vilje til en slik ­satsing.
– Det er ingen tvil om at det ligger en merverdi i å få kvinnene frem i en militær organisasjon, sier Haukenes, som også står i spissen for tilbudet til de sivile.
– Tilbudet for sivile, enten de er ledere eller kan tenkes å få en lederrolle, er å få mulighet til å bygge opp en kompetanse. Hver enkelt skal bli bevisst sin egen lederrolle, og de skal få brynet seg på kommunikasjon, forteller Haukenes.

JAHN RØNNE jr@fofo.no

 

PS!

■ Sivile utgjør en tredel av alle ansatte i Forsvaret.

 

Nye Kvinn Topp:

■    1. ledersamling i uke 36: «Kvinnelist og kvinnekraft»
■    2. ledersamling i uke 43: «Flink gutt, snill pike»
■    3. ledersamling i uke 49: «Tale er sølv – å tie er tull»
■    4. ledersamling i uke 10 (2011): «Leder eller ­museumsvokter»
■    5. ledersamling i uke 17 (2011): «Kvinner på randen – av ledelse»
■    Antall deltakere: 21 + 3
Søknadsfrist: 17. mai

 

LuPro
(lederutvikling for sivile - kvinner og menn)

■    1. samling i uke 39:             «Relasjonsbygging i team»
■    2. samling i uke 46:             «Verdibasert ledelse»
■    3. samling i uke 5 (2011):    «Kommunikasjon og lederskap»
■    4. samling i uke 14 (2011):  «Perspektiver på ledelse»
■    5. samling i uke 21 (2011):  «Min lederfilosofi»
■    Antall deltakere: ca 20
■    Søknadsfrist: 17. mai