Etikk ikke til pynt

STERKT SIGNAL: Vissheten om at noe behandles av en komité eller et råd, gir et sterkt signal for å holde seg innenfor etikkens grenser, sier filosofiprofessor Øyvind Baune. Illustrasjonsfoto: ARNE FLAATEN

– Det etiske rådet skal være et rådgivende
organ for ledelsen, sier lederen av det nye
rådet, kontreadmiral Morten Jacobsen.
Det handler om tillit, integritet og troverdighet
når Flo tar grep for å gi råd til ledelsen om
hva som er rette og gale handlemåter i
Forsvarets største organisasjon. I Forsvarets
logistikkorganisasjon (Flo) er man klar over
at det kreves ryggrad når man skal forvalte
samfunnets ressurser. Derfor skal et eget
råd kunne sette de vanskelige spørsmålene
på dagsorden. Rådet skal være etablert i
midten av april.

Ikke beslutte. Det vil ikke ha beslutningsmyndighet, men vil
være en viktig arena for diskusjon og
rådgivning til ledelsen. Det etiske rådet vil
uttale seg om problemstillinger og handlemåter
på et selvstendig grunnlag. Hensikten er å
konkretisere etiske spørsmål som mange ledere
og medarbeidere står overfor i hverdagen.    
– Etikk går langt utover hva vi kan og ikke kan
tillate oss i vårt forhold til leverandører. Det er
noe alle må forholde seg til i samvær med
kolleger – enten vi registrerer arbeidstid, skriver
reiseregninger eller når vi
ellers opptrer som ansatt i Forsvaret, sier Flo-sjef
generalmajor Trond Ragnarsøn Karlsen.

Øker bevisstheten. Morten Jacobsen understreker
at rådet i første omgang skal rette oppmerksomhet
mot hvordan organisasjonen forholder seg til
tilbydere og leverandører.
– Dette blir ikke et granskningsutvalg som skal
vurdere den enkeltes handlinger, sier han.
Filosofiprofessor Øyvind Baune ved Universitetet
i Oslo mener etiske råd og komiteer har en hensikt,
men at det ofte er vanskelig å påvise at de fører
til konkret endring av adferd.
– Jeg har selv deltatt i en rekke forskningsetiske
komiteer. Vissheten om at noe behandles av en
komité eller et råd, gir et sterkt signal for å holde
seg innenfor etikkens grenser. Min erfaring er at
etableringen av etiske råd har en hensikt: Det
øker bevisstheten, sier han.

Må være kritisk. Kollega Arne Johan Vetlesen
ved det samme universitetet er enig i at effekten
er vanskelig å måle. Han mener ledelsen i mange
tilfeller kan skyve etiske råd foran seg som et alibi
og pr-stunt.
– Et slikt råd kan fort bli glasur, sovepute og festtale.
Hva om rådet faktisk kommer opp med ramsalt kritikk?
spør filosofen.
Vetlesen mener derfor den viktigste oppgaven til et
etisk råd må være å si det ledelsen ellers ikke sier,
og kanskje slett ikke ønsker skal bli sagt. – Dersom
rådet ikke kan fungere genuint kritisk i forhold til
gjeldende praksiser, har det ingen funksjon enn
som glasur å pynte seg med.
Morten Jacobsen er enig.
– Det er nettopp derfor Flo-ledelsen vil etablere rådet.
Jeg er overbevist om at ledelsen ønsker at rådet skal
kunne komme med kritiske saker. Vi er til for å
tydeliggjøre det etiske regelverket, sier han.
– Derfor har vi også gått bredt ut for å samle representanter
fra avdelingene i Flo og personer med kompetanse innen
offentlige anskaffelser. I tillegg vil vi ha representanter
fra Feltprestkorpset og arbeidstakerorganisasjonene,
sier Morten Jacobsen.  

Tillit. Det har etter hvert blitt vanlig at store virksomheter
og organisasjoner etablerer et eget organ som på
selvstendig grunnlag kan ta opp dilemmaer knyttet til
etikk og omdømme.
– Det er viktig at samfunnet har tillit til at skatte-
betalernes penger blir forvaltet på en skikkelig og
ryddig måte. Å være bevisst på hva som er rette og
gale handlemåter er helt nødvendig for å øke denne
tilliten. Her vil Flos etiske råd få en sentral rolle, sier
generalmajor Ragnarsøn Karlsen. 

THOMAS BJØRNHOLM tbjornholm@mil.no

ETIKKRÅDET

• Flo-ledelsen har etablert et etisk råd som skal være et rådgivende organ for ledelsen, og gjennom sine aktiviteter bidra til økt etisk bevissthet.   
• Sjef Systemstyringsavdelingen i Flo, kontreadmiral Morten Jacobsen skal lede rådet.
• Det etiske rådet skal ikke være et granskingsutvalg som vurderer enkelthandlinger, rådet har heller ikke beslutningsmyndighet.
• Rådet tar spesielt tak i hvordan organisasjonen forholder seg til tilbydere og leverandører.
• Rådet vil også involvere representanter fra Feltprestkorpset og arbeidstakerorganisasjoner.