Generalens programerklæring

OPPGRADERING: Heimevernets kulturreform handler om å få til nytenkning og en tilpasning til nytt ansvar og nye oppgaver blant personellet, forklarer generalmajor Bernt I. F. Brovold. Du kan lese om den nye filmskytebanen på side 90.

HV-soldater har hele tiden hatt gode holdninger, men nå er det ny tid og nye utfordringer, sier generalinspektøren for Heimevernet, som elsker å bruke metaforer.
Og det er ikke den enkelte soldat, men befalskorpset som skal oppgraderes. Tanken er at deres holdninger skal smitte over på resten av styrken.

Fra hardware til sofware. – Da vi startet med kvalitetsreformen i 2005, for å fornye Heimevernet med nytt ansvarsområde, færre distrikter, nytt materiell og utstyr, var det «maskinvaren» vi oppdaterte. Nå er turen kommet til programvaren, altså menneskene i organisasjonen, forklarer han, og mener at en kulturreform er noe av det viktigste i en omstilling.
– Vi som utgjør Heimevernets personell må videreutvikle måten å tenke på, og ha med oss et verdigrunnlag som handler om respekt, ansvar og mot. Vi står foran nye oppgaver og utfordringer med et heimevern som er blitt mer fleksibelt og selvstendig, sier generalinspektøren.

På vakt. Han ser for seg HV-soldater hindre at en uventet situasjon utvikler seg til krise, for eksempel på vakt ved en kontrollpost.
– Soldaten må ta ansvar for å redusere en risiko og samtidig behandle mennesker med respekt.
Det er slike verdier generalmajor Brovold vil at kulturreformen fremmer.
– Reformen kan symboliseres med en propell, sier han og forklarer det med bilde av fire propellblader: Verdigrunnlag, rettsgrunnlag, helse, miljø og sikkerhet og kommunikasjon.
– Navet sørger for at propellen går rundt, og drives av godt lederskap, fortsetter han i sin billedlegging.
Ideen er at når «propellen» skyter fart, drives Heimevernet fremover.

Evaluering. – Hvordan kan resultatet av kulturreformen måles?
– Det er vakt og sikring som er selve oppdraget, og da kan vi følge med på hvordan oppdragene løses. Vi har også en såkalt filmskytebane som kan sette en HV-soldat i en uventet situasjon. Da er det for eksempel mulig å se hvordan han reagerer.
– Hva er tidsplanen?
– Innen sommeren skal vi ha gjennomført en bevisstgjøringsprosess for distriktssjefene. Utover høsten skal disse ta det videre med områdesjefene.
– Og hvor mye penger er satt av til dette?
– Alt skjer innenfor rammen av det vi har.

JAHN RØNNE jr@fofo.no
Foto: ARNE FLAATEN