Forsvarsforum

Håndplukket for toppjobbene

Hvert år plukker Forsvaret ut seks kvinner som kan bli toppledere. Veien mot toppen er ikke bare latter. Kanskje finner forsvarsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen sin kvinnelige general på Forsvarets topplederkurs for kvinner?

Tips en venn18.3.2006– Jeg har ikke grått siden jeg ble statsråd, men det er en tøff jobb. Jeg må innrømme at etter den første uken angret jeg på at jeg hadde sagt ja. Det går bedre nå. Det sier statsråd Anne-Grete Strøm-Erichsen. Hun sitter blant 29 kvinner på Forsvarets lederutviklingsprogram for kvinnelige topplederkandidater – bedre kjent som KvinnTopp – i Hønefoss. Programmet skal få kvinner til å bli i Forsvaret og satse på en lederkarriere. 70 kvinner har hittil gått kurset, som startet for syv år siden.

Robuste.
Anne-Grethe Strøm- Erichsen holder hendene samlet foran brystet og smiler. Kvinnene sitter i ring rundt henne. – Når jeg spør forsvarsministeren om det hender at hun gråter, så refererer jeg til tårer som uttrykk for fortvilelse eller tristhet. Mange har gråt som eneste uttrykk for en rekke følelser, for eksempel sinne, skam eller angst. Det kommer som regel av at naturlige følelsesuttrykk ikke har fått utvikle seg, sier Joar Skjevdal etterpå. Han er psykolog og underdirektør i Forsvarets institutt for ledelse og ansvarlig for KvinnToppkursene, og mener kursene gjør deltakerne mer robuste.

Tryggere.
– Faglig kompetanse må bygge på et fundament i personligheten. Dette fundamentet ønsker vi både å forsterke og å gjøre mer fleksibelt, sånn at kompetansen kan brukes med større naturlig autoritet. En av deltakerne på kurset er major Heidi Langvik-Hansen. Hun vikarierer som informasjonsrådgiver i Forsvarsdepartementet.
– Det er helt greit å gråte. Tårene er ofte et uttrykk for ting som sitter litt fast inni en. Noen sliter jo med at tårene kommer så altfor lett, bare man møter en litt vanskelig situasjon. Gjennom KvinnTopp blir vi vant til å utlevere oss og blir tryggere på oss selv, både som mennesker og ledere. Vi blir bedre rustet til å møte utfordringer, sier Langvik-Hansen.

Toppen.
Hun forteller at KvinnTopp-kurset handler mye om personlig bevisstgjøring, ikke nødvendigvis om at alle skal til toppen. – Karriere er viktig, og de fleste av oss har absolutt ambisjoner. Men også andre ting i livet er viktige. Deltakelsen på KvinnTopp har resultert i en bevisstgjøring på flere områder. Å lære seg til å kjenne etter hva man egentlig vil her og nå, har blant annet ført til at mannen min og jeg valgte å få et tredje barn. Kvinnene som har gått tidligere kurs forteller om sine erfaringer etter kurset. En har brukt sin bevisstgjøring til å skille seg, en har jobbet i Irak, en har kjøpt seg nytt hus og en syns omstillingen har tappet henne for energi. Flere har sluttet i Forsvaret.

Slutter.
– Det er litt av et resultat du får for kvinner til topps i Forsvaret, Joar (psykologen, red. anm.) når halve kullet har slutta! sier en. Flere ler. Hun har satt fingeren på et ømt punkt for Forsvaret. For en ting er å få kvinner inn i organisasjonen. Verre er det å få dem til å bli. I dag er det 10 883 militært tilsatte i Forsvaret (midlertidige og fast tilsatte, folk i internasjonal tjeneste og vervede), viser tall fra januar. 735 – eller 6,8 prosent – av dem er kvinner. Blant de 5965 sivilt tilsatte, er kvinneandelen på 30,5 prosent, eller 1829 personer, viser tall fra FD. Psykolog Joar Skjevdal understreker at KvinnToppkursene er skreddersydd for å få folk til å føle seg tatt på alvor. – KvinnTopp handler ikke om å lære en bestemt lederrolle i en bestemt organisasjon. Det handler om å «utvide» personer til å ta i bruk ubrukt potensial. På den måten er metoden særlig egnet for minoritetsgrupper i en organisasjon, som for eksempel kvinner i Forsvaret, sier Skjevdal. – For meg har det vært greit å være kvinne i Forsvaret. Jeg kom inn på befalsskolen sammen med en gjeng jenter som ga hverandre lov til å være jenter. For mange er tiden i Forsvaret preget av å måtte tilpasse seg, være en av gutta. Det må Forsvaret gjøre noe med, hvis kvinner skal bli og delta på toppen, sier Heidi Langvik-Hansen.

EVA HØYDALSVIK FOTO: ARNE FLAATEN

SCENESKIFTE: Kommandørkaptein Louise Bastviken (t.v) overlater jobben som informasjonsrådgiver i Forsvarsdepartementet til major Heidi Langvik-Hansen, mens hun går Forsvarets høgskoles hovedkurs. Begge har gått KvinnTopp-kurset.
TØFT PÅ TOPPEN: Anne-Grete Strøm-Erichsen forteller om en hard start som forsvarsminister.

FAKTA OM KVINNTOPP:
- Forsvarets lederutviklingsprogram for kvinnelige topplederkandidater.
- Har som målsetting å få kvinner til å bli i Forsvaret og satse på en lederkarriere.
- Programmet skal gi kvinnene økt bevissthet i forhold til naturlig autoritet, lederskap og personlig utvikling.
- Har pågått siden 1999, dvs. seks kull.
- 70 kvinner har hittil gått kurset.
- Hvert kurs gir plass til tre sivile og tre fra hver forsvarsgren.
- Seniorkvinner – «eldre kaptein» og oppover – prioriteres.
- Neste kull starter til høsten, og kandidater tas ut før sommeren.