HV frykter befalsmangel

BEFALSSKOLEELEVER: I dag har 20 prosent av befalskorpset i HV ordinær befalsutdanning. Det antallet kan bli merkbart lavere. Foto: STÅLE SØRENG.

Generalinspektør Bernt I. F. Brovold siktet seg i 2004 inn på en kvalitetsreform hvor fullverdig befalsutdanning på tre av ti HV-befal var ett av målene. Utskrevne befalskurs på Værnes og Porsangmoen, samt befalsutdanning etter Hærens gamle modell på Værnes, skulle forsyne Heimevernet med rundt 120 egenproduserte befal i året. Nå foreslår Forsvarsstudie 07 imidlertid at både UB-kursene og den knapt to år gamle befalsskolen legges ned. Det samme gjelder HVs rekruttskole på Værnes.

Steg tilbake. Det eneste som blir igjen, er kurssenteret på Dombås. Det skal tilby korte kvalifikasjonskurs for å gjøre dugende soldater til befal. I tillegg får HV overført noe befal fra andre forsvarsgrener, først og fremst Hæren.
– Vi mener det er et steg tilbake å nøye oss med overskuddsbefal fra andre forsvarsgrener – i tillegg til dem vi kurser selv. HV skal ha fotavtrykk overalt i landet, og ved å drive egen utdanning har vi plukket ut folk fra de kommunene vi ønsket for å sikre gjenbruk til krigsoppsetningene. Når denne muligheten blir borte, kan vi risikere at befalskorpset bare har tilhørighet i for eksempel Oslo, sier major Roald Solholt i personellseksjonen i HV-staben.
HV har i dag omlag 11 000 befal fra sersjant og oppover. 80 prosent av disse har bare fått befalskurs av noen ukers varighet. Det vil si at de øvrige 20 prosentene har ordinær befalsutdanning.
– Som befal har de kanskje mindre ballast enn det ordinære befalskorpset, men de har mer HV-erfaring og er skreddersydd for oss, sier Solholt.

Foreslår flytting. Landsrådet for Heimevernet prøver nå å redde HVs egen utdanning ved å foreslå at HVs skole- og kompetansesenter på Dombås legges til HVs utdanningssenter på Værnes. I en uttalelse til langtidsplanen skriver rådet at å overføre ansvaret for utdanning av mannskaper og befal til de øvrige delene av Forsvaret fratar HV muligheten til å levere en tidsriktig og tilpasset styrke.
– Både bevaringen av egen utdanning og opprettholdelse av en styrke på rundt 50 000 mann er viktig for oss. Vi har ikke noe heimevern igjen hvis vi reduseres til 30 000, og da er kanskje heller ikke utdanningen så viktig. For resultatet blir en sentralisering med liten lokal forankring. Men jeg har et håp om at politikerne opprettholder dagens heimevern. Og vi kan spare noe ved å samle all vår utdanning på Værnes, for jeg vet etter 40 år i HV at egen befalsutdanning er viktig, sier landsrådets mangeårige leder – Jan Tore Berg-Knutsen.
For fem år siden ble det startet en underskriftskampanje for å hindre nedbygging av HV. Denne gang nøyer landsrådet seg med en informasjonskampanje på lokalt og regionalt nivå – og rettet mot politikerne.

Skeptisk. HV-skolen på Dombås har 40 stillinger og tilbyr kurs til nærmere tusen personer årlig. I tillegg kommer skarpskytterkurs for resten av Forsvaret og noen utlendinger. Skolesjefen – oberstløytnant Knut Nytun – er skeptisk til å flytte utdanningen til Værnes. Han tror besparelsen ved å flytte blir minimal:
– Vi kan spare litt på støttefunksjoner som kjøkken. Men jeg kan ikke se at flytting vil gi merkbar positiv effekt for aktiviteten må fortsatt opprettholdes, sier han.

Befalsmangel. Dersom det ikke finnes penger til å opprettholde befalsskolen til HV, betyr det også en gryende befalsmangel:
– Det ene er at målsettingen om 30 prosent utskrevet og vernepliktig befal går fløyten. Men det betyr også en årlig underdekning på drøyt 300 befal når vi bare skal arve fra forsvarsgrenene. Vi får altså en voksende ubalanse og må prøve å rekruttere enda mer på HVs egen befalsordning. Og jeg ser konturene av en befalsmangel fordi tilsiget av frivillige lagførere er for lite, sier generalmajor Bernt I. F. Brovold.
Han tviler på at noen andre kan produsere befal for HV billigere enn HV selv. Gitt at en skole kan flytte inn i eksisterende bygg på Værnes, støtter han landsrådets kraftsamling av all HV-utdanning. Da kan bygningsmassen på Dombås fristilles, og visse synergier av felles administrasjon vil være å hente.

TORBJØRN LØVLAND tl@fofo.no