Forsvarsforum

Hvor er logikken?

Meninger

Tips en venn 01.04.2004 I disse uendelige skiftende omleggingstider i Forsvaret er nå trangen til å fremme en ytring fra grasrota for stor til å la seg undertrykke. All drift i Forsvaret styres av økonomi og distriktspolitikk. Det operative synes i denne sammenheng å være underordnet. Med det menes at forsvarssjefen fremmer sin anbefaling om hva Forsvaret som minimum trenger
av midler, og politikerne bevilger for syns skyld noe mindre. Hadde det stoppet der, ville utfordringene vært det som så populært kalles gripbare. Problemet er dessverre at politikerne deretter legger seg opp i det militærfaglige ved å bruke Forsvaret som partipolitisk virkemiddel. Opprettholdelse, flytting eller opprettelse av avdelinger på operativt sett fornuftige steder i landet, oversees til fordel for distriktspolitikk og muligheter for politisk hestehandel. Hvor erlogikken? Så til noen eksempler på at den såkalte kvalitetsreformen slår fullstendig feil: For få uker siden viste Dagsrevyen en reportasje om avhending av militært materiell på Flesland ved Bergen. Et av klippene viste blant annet en palle med soveposer. Som mangeårig offiser kjente jeg disse igjen som utgaven etter den sovepose-type mannskaper og befal i mitt HV-område fikk utlevert ved forrige trening. Visover i kapok-posen, mens sivile firmaer gjør seg styrtrike på Forsvarets grenseløse enfoldighet! Hvor er logikken? Lønningssystemet i Forsvaret er i ferd med å legges om. Etter årets trening i mitt HV-område gikk det mer enn to måneder før mannskaper og befal fikk utbetalt sitt tilgodehavende. Årsaken var et nytt datasystem det viste seg umulig å laste inn på bærbare pc-er. Systemet hadde heller ikke tatt høyde for HVs repetisjonsøvinger, for «noen» trodde det var slutt med repetisjonsøvinger, mobiliserings
hæren finnes jo ikke lenger. Hvor er logikken? Hvert år bruker vi et større antall millioner kroner på å utdanne og drive våre utenlandsavdelinger og Hans Majestet Kongens garde. Disse har oppdrag som er tilnærmet identiske med HVs oppdrag. Likevel er det ingen automatikk i at dette personellet etter endt tjeneste overføres til vakante stillinger i sine HV-områder på hjemstedet. Det synes heller ikke som det er vilje fra forsvarledelsen til å få dette til. Svaret når en slik ordning foreslås er at HV nå har egen førstegangstjeneste og denne må få ta hånd om rekruttering til HV. Det hjelper meg lite så lenge mine vakanser er betydelig flere enn antallet lokale mannskaper inne til førstegangstjeneste i HV. Hvor er logikken?
Befalskorpset blir stadig mindre. Tidligere var befal som ikke var disponert i HV oppsatt i mob-hæren eller i stående avdelinger. Nå er de fleste av disse borte og et stort antall godt skolerte befal vil aldri igjen bli kledd opp i grønt. Samtidig sliter HV med mangel på godt utdannet befal. Selv om det kan gjøres med noen tastetrykk viser det seg å være en utrolig tung prosess å få overført befal til HV. Vi har fått vite at vernepliktsforvaltningen sier «vent, vi omstiller oss». Hvor er logikken? Slik kunne en fortsette å ramse opp demotiverende faktorer som gjør tjenesten som HVområdesjef til et verv for «halvgale» idealister. Hver gang det kommer nye verdigrunnlag og
uttredninger spør jeg meg derfor: Hjelper dette i det hele tatt min geværmann nr. 1?  Det blir spennende å se hvilke vyer som presenteres fra forsvarsledelse og politikere i tiden som kommer.

Henning Solhaug
OMRÅDESJEF ÅL OG HOL HV-OMRÅDE 06405

DEMOTIVERENDE. Tjenesten som HV-områdesjef er blitt et verv for «halvgale» idealister, skriver artikkelforfatteren.
ARKIVFOTO. ARNE FLAATEN