Jakter på gode ideer

REKRUTTERING: Brigader Øyvind Kirsebom Strandman håper at Luftforsvaret får bedre kontakt med ungdom slik at de får interesse for flyging og tekniske fag. Foto: ARNE FLAATEN

Sjefen for Luftforsvarets utdannings- og
kompetansesenter (LUKS) på Rygge tror
fortsatt at befalsskoleutdanningen i Forsvaret
har status blant ungdom, men det er noe som
mangler. Derfor har han gitt sin egen
rekrutteringsoffiser i oppgave i sommer å
klekke ut gode ideer, spesielt med tanke på
flygeraspiranter. LUKS-sjefen skjønner ikke
hva som har sviktet der.
– Jeg har sagt at han ikke skal tenke prislapp.
Kreativiteten får komme først, så får vi se hva
vi kan være i stand til å sette i verk, forklarer
Strandman, som ser på rekruttering og
utdanning som investering i fremtiden.

Sårbare. – Til tung teknisk utdanning på Kjevik
trenger vi folk som allerede har en faglig
bakgrunn. Dessuten må vi få til en ordning
som gjør at vi kan beholde avdelingsbefal
lenger enn til de er 35 år. Vi er spesielt
sårbare i Luftforsvaret, derfor håper jeg
det kan tas hensyn til at hver av forsvars-
grenene har spesielle behov, sier Strandman.
– Dersom vi skal beholde kompetansen hos
oss, må vi gjøre noe med tre forhold:
forutsigbarhet, utdanningsmodell og lønn.
Forutsigbarheten handler om å gjøre det lett
for personellet å planlegge fremtiden, blant
annet med bolig og familie, forklarer han,
men er skeptisk til felles krigsskole.
– Jeg vil heller dyrke frem det spesielle i
hver forsvarsgren. Så kan offiserene i
ettertid bringe dette inn i fellesskapet.

Lønn som fortjent. Brigader Strandman
forstår heller ikke de som hevder at noen
offiserer tjener for mye.
– Hvem er det da de sammenligner
lønnsnivået med? Vi må ikke glemme at
det er et marked utenfor Forsvaret.
– Målet vårt er å rekruttere de beste og
sørge for en utdanningsordning som er
lett å selge, sier LUKS-sjefen.
Familiene. Det som kan få personell til å
bli i Forsvaret, mener han er spennende
og varierte oppgaver, internasjonale oppdrag,
kombinert med livslang utdanning. Dessuten
peker han på at det nå legges vekt på
familievennlighet gjennom familiedirektivet.
– Det siste er positivt, men jeg forstår ikke
hvorfor det samtidig er tatt bort to gratis
hjemreiser i året for befal og deres familier.
Det er et uheldig signal.

JAHN RØNNE jr@fofo.no