Skal tvinge personell til å bli

MERKELIG: Flaggkommandør Håkon Tronstad synes det er rart at personellet hans velger å slutte på samme tid som Kysteskadren faser inn nye toppavanserte fartøyer. – Tenk dere om to ganger, sier han.

Flaggkommandør Håkon Tronstad liker dårlig at
kolleger som har fått omfattende opplæring fra
Kysteskadren, søker permisjon og ny arbeidsgiver
i det sivile næringslivet. Flere offiserer og matroser
på fregatten KNM Fridtjof Nansen slutter. Nå vil
kysteskadresjefen endre trenden.
– Det er heldigvis ikke mer enn fire prosent av de
yrkestilsatte som er på permisjon uten lønn for
øyeblikket, men jeg registrerer at vi mister folk
vi sårt trenger. Vi har ikke råd til å rekruttere de
beste, gi kostbar utdanning og nødvendige
spesialistkurs, for så å stå tafatte tilbake i det
de tusler ut hovedporten i permisjon, sier han.  

Merkelig. – Det er litt merkelig at de velger å ta
permisjon akkurat nå når vi skal fase inn de nye
fartøyene, etablere Marinens logistikkvåpen og
kraftsamle i et større og mer slagkraftig Marinens
jegervåpen. Det er ingen andre som kan tilby
maken til jobb.
– Jeg tror det er flere grunner til at enkelte velger
en ordinær ni til fire-jobb. Men til dem vil jeg si:
tenk dere om to ganger. En som har en spennende
jobb i godt arbeidsmiljø, er ofte en bedre partner,
mor eller far enn en som sliter i en mindre
utfordrende jobb. Ikke to dager er like hos oss,
hevder han.

E-postadresse. Tronstad har nå innført en ny regel:
Alle som søker permisjon i Kysteskadren må legge
igjen sin sivile e-postadresse hos flaggkommandøren.
– Jeg skal henge over skulderen på dem, sier han,
- og minne alle på hva de forhåpentligvis savner.
I dag er det totalt 77 ledige stillinger i Sjøforsvaret
som en følge av permisjon uten lønn.
- Vi har ikke ekstra folk tilgjengelig. For å fylle opp
ubesatte stillinger ved operative avdelinger, må vi
gå på treningssentrene på land. I etableringsfasen
av den nye organisasjonen er det få med den rette
kompetansen der. Når vi driver et så lite og spesialisert
rederi som vi gjør, er hver eneste kollega gull verdt,
mener Tronstad, og vet at generalinspektør Jan Eirik
Finseth støtter ham.
– Langvarige beordringsrunder gjør at personellet
vårt får oppgitt nytt tjenestested altfor seint – ofte
like før de skal bytte stilling. Dette er en av grunnene
til at vi mister dyktige medarbeidere. Personellet vårt
finner seg ikke i dette, sier kysteskadresjefen.

VIDAR HOPE vh@fofo.no    
Foto: HÅVARD HANASAND