 |
|
SIVILE «KRIGERE»: Sivile kan i økende grad bli sendt til internasjonale operasjoner. Arkivfoto: ARNE FLAATEN
|
Retningslinjer for sivil disponeringsplikt kom høsten 2007. I vår kom utfyllende regler; ved oppdrag under 30 dager kan alt sivilt personell beordres mot sin vilje.
Må avklares. – Vi er ikke uenig i den sivile disponeringsplikten, men det vi finner urimelig er at arbeidsgiver kan sende ut alle på oppdrag under 30 dager. Vi etterlyser også en nærmere øremerking av de sivile stillingene som skal underlegges beordringsplikt. Departementets lange liste ramset opp nesten alle stillingskategorier; det kan neppe være meningen, mener rådgiver Geir Thomassen i Personellforbundet.
– I de aller fleste tilfellene er det frivillighet, men det kan jo finnes grunner til at noen ikke vil reise, sier han. Forbundet mener øremerking av stillinger vil gjøre den ansatte forberedt. I dag tas det forbehold om beordringsplikt ved nyansettelser. Det betyr at de fleste vil ha undertegnet villighet om noen år.
Ikke nytt. Rådgiver Wenche Klyve i Forsvarsstaben (FST) sier i en kommentar at en ikke må blande disponeringsplikt og tjenestereiser.
– Disponeringsplikt til internasjonale operasjoner gjelder kun ved nytilsetting eller at en frivillig underlegger seg plikten, sier hun. Avdelingene skal finne ut hvilke stillinger det er behov for og som kan besettes av sivile i internasjonale operasjoner. Hvilke stillinger som gis disponeringsplikt skal også kartlegges.
– Det er ingen ny situasjon for Forsvaret å sende sivilt personell på tjenesteoppdrag utenlands. Det er å anse som alminnelig tjenesteplikt for arbeidstakere å kunne bli sendt på kortere tjenesteoppdrag, både innenlands og utenlands, sier Klyve. Om styringsretten omfatter en plikt til å ta kortere oppdrag i internasjonale operasjoner, vil vurderes i hvert enkelt tilfelle.
– Det må være en klar relevans mellom de ordinære arbeidsoppgavene i Norge og det oppdrag som skal utføres, påpeker Klyve.
For kortere tjenesteoppdrag vil det ikke bli noen øremerking av slike stillinger.
TORBJØRN LØVLAND tl@fofo.no
Ps!
■ Ved ansettelser skal pålagt disponeringsplikt fremgå av kunngjøring, stillingsbeskrivelse og arbeidskontrakt.
Skriv ut
Tips en venn