Ulik lønn for likt arbeid

UNIFORM BILLIGST: Kaptein Johnny Jobsen har betydelig lavere lønn enn sine sivile kolleger, selv om de har samme alder og kompetanse. Foto: TORBJØRN LØVLAND

– Jeg kaller det lønnstrakassering. Og ledelsen i Forsvaret har vært lite villig til å gjøre noe med det. Jeg og min kollega har samme alder og begge har 30 års erfaring som flymekanikere. Det skal jo være lik lønn for likt arbeid, sier Jobsen.

To lønnsregimer. Offiserer er tarifflønnet, mens sivile på overenskomst får lønn utregnet etter gjennomsnittet i regionen for sammenlignbare verksteder. Det er lønnsforskjeller i hele Forsvars-Norge, men de er størst i flybransjen. Det har gjort det vanskelig å beholde teknisk befal – de lokkes av bedre lønn i det sivile.
– Jeg mener ikke at de sivile tjener for mye. Det er de militære som må opp i lønn, sier Jobsen.
På Andøya er et trettitalls teknikere lønnet etter grad og syv på verkstedoverenskomst. I hele Forsvaret snakker vi om over 1000 mekanikere/teknikere, men på de store verkstedene – som på Kjeller – er det stort sett bare sivilt tilsatte. Det gir også best stabilitet.

Teknikermanko. – Det er relativt stabilt på Andøya også, men vi har problemer med å holde på nyutdannet teknisk befal. Snittalderen er godt over 40 år. Nå er fem-seks militære teknikerstillinger på flyvedlikehold ledige, bekrefter Harald Paulsen, sjef for flyvedlikeholdsavdelingen.
De militære teknikerne har rett nok en noe lavere pensjonsalder enn de sivile, men kan på den annen side beordres ut i verden på tjeneste. Og det utlyses nesten ikke sivile stillinger lenger, så Jobsen kan ikke skifte jobb på Andøya.
– Det har vært en tradisjon i Forsvaret at offiserer er lojale og ikke har stått på barrikadene for å kreve sin rett; det er vel derfor vi er havnet der vi er nå. Det koster i noen tilfeller karriere for offiserer å stikke hodet fram i ubehagelige saker. Jeg er ikke så opptatt av de små karrieremulighetene jeg har igjen, men mer opptatt av å få stoppet denne uretten som rammer militære teknikere, sier Jobsen.

Trenger mer penger. Befalets Felles­organisasjon (BFO) og Norges Offisers­forbund er enige om at teknikerlønna må opp:
– BFO har satt ned et teknikerutvalg som ser på disse forholdene. Jeg kan vanskelig se andre løsninger enn at teknikerne må opp i lønn. Enten ved at det legges på definerte stillinger eller til personer med kompetanse. Vi snakker om fagfolk som er interessert i å gjøre en god jobb, og som ikke streber etter høyere grad, sier forhandlingsleder Even Malmshaug i BFO.

FST ser skjevheter. Avdelingsdirektør Jan Pettersen i Forsvarsstaben har hatt tre møter med organisasjonene om saken. Han innrømmer at han ser skjevheter, men at skjevheten varierer, og at den er ikke like stor overalt. I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger i 2010 brukte partene drøyt 1,3 millioner kroner knyttet til denne problemstillingen.
– Det er komplisert når vi har to forskjellige avtaleverk å forholde oss til, og det ikke er noen koblinger mellom dem. Jeg kan foreløpig ikke forskuttere noen løsning.
– Dere har også hatt et eget teknikerutvalg?
– Ja, og de leverte sin innstilling i sommer, med forslag på tiltak. Organisasjonene er invitert til møte for å diskutere det videre arbeidet med teknikerproblematikken. Det er en generell mangel på teknikere i Norge, understreker Pettersen.

Løst i Trøndelag. Tor Schwenke i Fellesforbundet – som organiserer 1300 medlemmer i Forsvaret – sier det er uheldig at folk har forskjellig lønn:
– Vi hadde et tilsvarende problem ved de amerikanske forhåndslagrene i Trøndelag (MEB). Det ble løst ved å gi ni stillinger for bilmekanikere overenskomstlønn. Tilsvarende problemstillinger har vi på Bardufoss og noen andre steder. Verkstedoverenskomsten er gjort gjeldende for 22 definerte verksteder og lagre. Lønnsproblematikken bør kunne løses hvis Forsvaret legger en plan for det. Vi mener jo prinsipielt at alle bør over på overenskomst, men da må også befalet kle av seg uniformen. For vi organiserer bare sivile, sier Schwenke.

Fortsetter kampen. Johnny Jobsen ser ikke bort fra at han går videre med saken sin:
– Jeg mener arbeidsgiver i denne saken også utfordrer arbeidsmiljø­lovens paragraf 1-1 om likebehandling, og dette er noe jeg eventuelt vil komme tilbake til. Jeg skjønner ikke hvorfor Forsvaret fortsatt lurer på hvorfor de mister teknikere og ikke klarer å rekruttere nye.

TORBJØRN LØVLAND tl@fofo.no