Forsvarsforum

Veien til flere kvinner

Hvis Forsvaret skal øke kvinneandelen, avhenger det av oss menn, skriver generalmajor Stein E. Nodeland.

Tips en venn6.2.2008En betydelig økning av kvinneandelen i Forsvaret er et
krevende prosjekt, ikke minst i Luftforsvaret hvor mye av
aktiviteten er knyttet til fly- og teknisk virksomhet.
Uansett er det mitt syn at de som kan gjøre en forskjell
først og fremst, er menn. Vår kultur og de verdier og holdninger
vi har er først og fremst utformet av menn.
Utfordringen ligger i en kombinasjon av strukturelle
forhold – som å bestemme utformingen av ryggsekker – og
holdningsmessige forhold. Jeg synes vi snakker for mye om
det første; jeg tror det er det siste som virkelig kan utgjøre
en forskjell.
Skal vi gjøre noe med våre holdninger, må vi begynne
med et aktivt forhold til hvorfor vi skal ha kvinner. At det
er en politisk målsetting er neppe nok for å skape entusiasme.
I en del operative sammenhenger – som i internasjonale
operasjoner – har kvinners vesen og væremåte
en positiv effekt på hvordan situasjoner håndteres. Og vi
har nok alle opplevd hvordan kvinner representerer et
mangfold i meninger og angrepsretninger. Det beriker
mange av våre miljøer. Så kommer man selvfølgelig ikke
utenom at det ligger et meget stort rekrutteringspotensial i
den kvinnelige delen av befolkningen.
Har man akseptert ideen om
fordelene med flere kvinner så må
vi som menn komme oss fra hva jeg
kaller en nøytral passiv holdning –
hvor vi mener at kvinner er ok så
lenge de tilpasser seg «vårt» Forsvar
-– til en aktiv positiv holdning –
hvor vi som menn tilpasser oss
kvinnenes kultur. Det handler altså
om både strukturelle og holdningsmessige
forhold. I dette ligger
det også et behov for en forståelse av kvinners situasjon. Et
eksempel er kvinner som ønsker å gjøre karriere, de kan få
en utfordring den dagen de sitter med små barn og observerer
at de mannlige kullkameratene reiser til
Afghanistan. En slik situasjon kan Forsvaret håndtere hvis
de som er i lederposisjon – og det er ofte menn – forstår
hennes behov og kan legge forholdene til rette.
Det som er viktig nå er at vi går fra festtalestadiet og over i
aktiv handling. Som sjef er det mitt budskap at
Luftforsvaret ønsker flere kvinner – fordi det vil gjøre oss
til et bedre luftforsvar. Men det er dere som er ute på
avdelingene som kan virkeliggjøre det. Det er dere som utgjør
kulturen i Luftforsvaret og som kan foreta en holdningsendring.
Og hvem er dere? Jo, i hovedsak menn.

GENERALMAJOR STEIN ERIK NODELAND
GENERALINSPEKTØREN FOR LUFTFORSVARET