Gaster med makt

Arkivfoto

Når Roy Petterson, hovedtillitsmann for Kysteskadren, er på jakt etter en arvtaker, stiller han høye krav. Petterson har vært de meniges talsmann og frontfigur siden i fjor sommer. Hans første store oppgave var å forsvare de unge gastene som skulle patruljere Libanons kyststripe, da den debatten verserte i media.
– Det var tungt og gastene måtte tåle mye dritt. Men vi i tillitsmannsapparatet stod på vårt. Mannskapene hadde den kompetansen de trengte, noe de også har bevist i ettertid, sier han.

HØGMÆLT: Med tillitsmannordningen har vi folk over alt i systemet. Vi skal bli hørt, lover hovedtillitsvalgt for Kysteskadren, Roy Petterson.

Skal løse problemer. I februar deltok Petterson og de andre tillitsmennene på marinebasen på Haakonsvern og de mange fartøyene på tillitsmannskurs. Også ombudsmannen for Forsvaret var til stede. Kjell Arne Bratli håper terskelen for å bruke ham senkes. Som ombudsmann er han også øverste klageinstans for de menige.
– Ordningen med tillitsmenn, hovedtillitsvalgte, områdetillitsvalgte og landstillitsvalgte fungerer veldig bra, sier Bratli som reiser landet rundt og besøker tillitsmannskurs for å møte alle tillitsmennene i Forsvaret.
– Systemet fungerer oppover og vi har et godt samarbeid mellom tillitsmennene og ombudsmannsnemnda, forteller Bratli.
I dag er det mange som tar kontakt tidlig, enten det er menige eller tillitsmenn. Det setter ombudsmannen pris på.
– Da får vi løst problemet før det blir en formell sak ut av det. Det er slik vi ønsker at det skal være.

LÆREVILLIG: Nyvalgt hovedtillitsvalgt Rune Sivertsen (til høyre) i samtale med menig Roy Nilson, som mener tillitsmannsordningen må bli mer synlig. Foto: SVEIN DALE SOLENG.

Ingen menigvask. På kurset hadde de tillitsvalgte besøk av både prestekontoret og militærpolitiet. Rune Sivertsen, hovedtillitsvalgt for minevåpenet, mener at de lærte mye om hvor de skal finne nødvendig informasjon.
– Det er ikke alltid vi selv kan tilby løsninger, men da skal vi kunne gi informasjon om hvor man kan få den hjelpen man trenger, sier han.
Jonas Nilson, menig på mineryddingsfartøyet KNM Rauma, er ikke like imponert over den jobben tillitsmennene har gjort.
– De har fikset kjøring av pizza fra kantinen til fartøyene, men utenom det har de ikke gjort mye som jeg har registrert, sier han.
I samtale med sin hovedtillitsvalgte var det likevel håp å spore.
– Vi jobber med å avskaffe menigvask av offiserers toaletter om bord. Det er allerede avskaffet på søsterfartøyet KNM Måløy, og vi tror vi kan få det til på de andre minefartøyene også, forteller Sivertsen.

Håndplukkes. Valg av ny tillitsvalgt skjer i troppene og på fartøyene, men selve utvelgelsen av høyere tillitsmannsstillinger i Sjøforsvaret avgjøres av de allerede utvalgte tillitsmennene på Haakonsvern.
– For å kunne være tillitsmann må man være interessert i Sjøforsvaret og ikke minst være utadvendt. Hvis ikke, klarer du ikke jobben, hevder Petterson og fortsetter:
– Å kunne jobbe med mennesker er alfa og omega. Å være ordentlig er essensielt, man fremstår som forbilder og jobber med høytstående offiserer, men man må ikke la seg skremme av gullstripene.
Selve utvelgelsen starter med en intervjurunde.
– Vi merker fort om de passer til oppgaven eller ikke. For oss er det spesielt viktig at de som søker ikke har bånd til ledelsen.

Flere jenter. Roy Petterson har nok å henge fingrene i før han dimitterer.
– Vi jobber med å få obligatorisk Vivat-kurs, førstehjelp ved selvmordsfare, til alle skipssjefer. Og så må vi snart finne en ny hovedtillitsvalgt. Der ønsker vi virkelig en jente, sier han, til tross for at det allerede finnes tre kvinnelige tillitsvalgte.
– Vi ønsker oss mange flere, slår Petterson fast.

SVEIN DALE SOLENG