Ja til kvotering

KVOTERING: Skribent Torolf Bjerkem mener Forsvaret bør prioritere kvinner ved tilsetting og skolegang. Bildet viser elever ved Sjøforsvarets befalsskole om bord på Christian Radich. Arkivfoto: ARNE FLAATEN

Forsvarets kvinnekonferanse ble avholdt på Gardermoen militære flystasjon 19. mai. Forsvaret trenger kvinner – flere kvinner. Utfordringen med å øke kvinneandelen i Forsvaret kan grovt deles i to. Første utfordring er rekruttering, neste steg er å være en så attraktiv arbeidsplass at vi klarer å beholde kvinnene som er rekruttert. Ett av tiltakene for å øke kvinneandelen i Forsvaret som ble debattert på kvinnekonferansen, var kvotering av kvinner til skoler og ved tilsetting. Det er to former for kvotering. Radikal kvotering – betyr i denne sammenhengen at kvalifiserte kvinner får stillingen/skoleplassen og går foran bedre kvalifiserte menn. Moderat kvotering – betyr at ved to jevngodt kvalifiserte søkere, går kvinnen foran. Det er verdt å merke seg at det aldri er snakk om å kvotere inn ukvalifiserte.

Ifølge seniorforsker Nina Amble ved Arbeids­forskningsinstituttet vil det i organisasjoner som har klare majoritets- og minoritetsgrupper, som Forsvaret, utvikle seg praksis som favoriserer majoriteten uten at man bevisst går inn for det. Om det er slik, vil det si at det kreves bevissthet i organisasjonen for å unngå diskriminering. Alle i Forsvaret er kvotert på et eller annet tidspunkt. Ved fordeling av skoleplasser ved befalsskoler, krigsskoler og stabskoler er det kvoter innen forsvarsgren, fagfelt og bransjer. Synonym for kvotering er «mengderegulering». Forsvaret mengdefordeler aktivt og prioriterer ulike fagkategorier ved praktisk talt alle opptak til skoler. Dette er en praksis som ingen setter spørsmålstegn ved, selv om meget gode kandidater blir «forbigått» med bakgrunn i annet fagfelt. Forsvaret praktiserer i dag moderat kvotering ved tilsettinger. Hva gjør en virksomhet når det ikke er ressurser til å gjennomføre alt? Prioriterer. Prioritering må til når ressursene er knappe. Er det begrenset plasser til en skole kan man tenke at ulike fagfelt blir prioritert foran andre. Begrunnelsen kan være at det akkurat nå er viktigere å utdanne tre ekstra personer med for eksempel forvaltningskompetanse enn for eksempel innen luftvern. Slike prioriteringer blir gjennomført daglig i Forsvaret. Forsvaret bør prioritere kvinner ved tilsetting og skolegang.

Jeg mener at Forsvaret bør innføre radikal kvotering av kvinner til alle skoler og ved førstegangstilsetting. Ved førstegangstilsetting som sersjant eller grenader har de fleste søkere kort tjenesteerfaring. Det er dermed mange søkere som vil ha de samme kvalifikasjonene. Ved tilsetting senere vil utdanning og tjenesteerfaring variere mer og veie tyngre slik at radikal kvotering ikke vil være like gunstig da. Forsvaret bør gjennomføre radikal kvotering av kvinner til alle skoler fordi man gjennom dette vil kvalifisere flere kvinner til flere stillinger. Det vil igjen gjøre kvinner mer synlige. Utfordringen for kvinner mellom 30 og 40 år er å ta kvalifiserende tjeneste på samme tid som de føder barn. Et annet tiltak kan være å endre kravene til for eksempel stabsskole slik at kvinner rekker å kvalifisere seg og samtidig å ha barn.

Jeg har registrert både på kvinnekonferansen og i ulike medier at mange kvinner ikke ønsker å bli kvotert. Mitt inntrykk er at yngre kvinner ofte ikke ønsker å bli kvotert inn på skoler og i stillinger, mens eldre debattanter er for sterkere kvotering. Årsaken til dette kan være den belastning det kan være å oppleve at de må forsvare sin plass. Disse holdningene må endres. Ledere må vise godt lederskap og ta støyten, og ikke tillate at unge kvinner står alene og føler at de må rettferdiggjøre sin plass. Her er det lederskap og en endret organisasjonskultur som må til. Jeg mener at når Forsvaret har sagt at det skal være en høyere kvinneandel, er det på tide å gjøre noe med det. Ikke bare mene det.

Torolf Bjerkem
Major, Luftforsvarsstaben